Executive Search
Ihr Erfolg in Asien hängt in erster Linie von der Qualifikation derjenigen ab, die für Asien
zuständig bzw. für Sie in Asien tätig sind. APMC hat sich auf die Suche, Auswahl und Schulung
von Fach- und Führungskräften für Asien spezialisiert.
Unser Unternehmen unterstützt seit Gründung im Januar 1997 deutsche und europäische
Unternehmen bei der Suche nach den besten Führungskräften in Asien und China. Mit etwa 20
Besetzungen monatlich ist APMC inzwischen der Marktführer in dieser kleinen, aber sehr
Know-how-intensiven Marktnische:
- Wir verfügen über eine der größten Datenbanken mit Fach- und Führungskräften mit
Asienbezug (inklusive Expats UND Locals)
- Wir haben Zugang zu einem Pool von mehreren Tausend chinesischen und anderen asiatischen
Führungskräften, die im Westen studiert haben und fließend Englisch oder Deutsch sprechen
- Mit unserer Kulturschulung sowie der laufenden Betreuung (Coaching) des von uns
empfohlenen Personals gewährleisten wir eine reibungslose Integration in das deutsche
Mutterhaus
- Wir beantworten Ihnen Ihre Fragen zu optimaler Personalpolitik,
Mitarbeiterbindungsmaßnahmen ebenso wie zu Führung, Motivation und Entlohnung oder zur
Qualifikation, Ausbildung und Beförderung von Expats und asiatischen Mitarbeitern
Unsere Leistung ist Ihr Vorteil:
- Profunde Kenntnisse der deutschen/europäischen und der asiatischen Kultur für die
"richtige" Personalentscheidung
- Zielgenaue Auswahl und Integration der besten Kandidaten durch eine eigene
Personaldatenbank mit mehr als 135.000 qualifizierten Kandidaten (Fach- und Führungskräfte,
Locals und Expats) sowie Branchenrecherchen, Direktansprache, Netzwerke in ganz Asien
- Über uns suchen für Asien hoch qualifizierte Kandidaten eine neue Herausforderung, z.B. Managing Director, General Manager, Sales Manager, Purchasing Manager, Controller,
Produktionsleiter, Ingenieure, IT-Spezialisten
- Sorgfältige Personalempfehlungen, Berücksichtigung Ihrer Unternehmenskultur und
fortlaufende Beratung bei der Mitarbeiterbindung verhindern typisch hohe Fluktuation bei
deutschen Unternehmen in Asien (bis zu 30% in China und Indien)
- Präsentation von 3-5 geeigneten Kandidaten pro Stelle, ausgewählt in der Regel aus
mehreren hundert Kandidaten
- Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter auf den Einsatz in Asien bzw. Schulung asiatischer
Mitarbeiter für eine reibungslose Integration in das Mutterhaus
- Ein festes Honorar garantiert die Präsentation der am besten geeigneten Kandidaten, nicht
der teuersten (unser Honorar ist unabhängig von der Gehaltshöhe, daher herrscht
diesbezüglich kein Interessenkonflikt)
- Deutsche Ansprechpartner für Sie in Deutschland und vor Ort in China/Asien
Das Ergebnis sind zufriedene Klienten sowie erfolgreiche und loyale
Mitarbeiter. Das bekannte Problem der hohen Fluktuation in Asien
kennen wir bei unseren Besetzungen NICHT, weil wir von vorne herein
die richtige Vorauswahl für Sie treffen, Sie bei der Einstellung über
die richtige Vertragsgestaltung beraten und "last but not least",
diese von uns besetzten Kandidaten auch nie wieder von uns kontaktiert
werden, um ihnen Stellen anderer Klienten anzubieten, wie es viele
andere Personalberater leider nach einigen Jahren tun.
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